Una goccia nel mare

Nel 2024, l’Italia ha avviato al corretto riciclo quasi 360.000 tonnellate di Rifiuti da Apparecchiature Elettriche ed Elettroniche (RAEE) domestici, registrando un aumento del 2,5% rispetto all’anno precedente. Questo dato emerge dal Rapporto Annuale del Centro di Coordinamento RAEE, che dal 2008 monitora e sintetizza i risultati della raccolta complessiva effettuata in Italia dai sistemi collettivi dei produttori di apparecchiature elettriche ed elettroniche.

Dal 2022, il rapporto include anche i dati della raccolta diretta effettuata dalle aziende di gestione rifiuti in accordo con il CdC RAEE, fornendo una panoramica più completa della raccolta a livello nazionale.

L’impatto positivo di comportamenti virtuosi

Nel 2024, i sistemi collettivi consorziati hanno gestito complessivamente 358.138 tonnellate di rifiuti elettronici, con un incremento di circa 9.000 tonnellate rispetto all’anno precedente. A questo volume si aggiungono ulteriori 964 tonnellate raccolte volontariamente dai consorzi.
L’aumento è dovuto principalmente alla crescita del riciclo dei piccoli elettrodomestici e dei dispositivi elettronici di consumo (Raggruppamento 4), che compensa il calo dei volumi di TV e monitor (Raggruppamento 3), ancora influenzati dall’erogazione del Bonus TV del 2021. Grazie a questi risultati, la raccolta media pro capite ha raggiunto i 6,07 kg per abitante.

Giuliano Maddalena, presidente del Centro di Coordinamento RAEE, sottolinea: “Questo risultato conferma il potenziale del sistema di raccolta, che continua a migliorare le proprie performance. L’aumento dei piccoli RAEE dimostra l’efficacia delle iniziative di microraccolta e delle campagne di sensibilizzazione supportate dai produttori di apparecchiature elettroniche. Nel 2024, sono stati stanziati oltre 29 milioni di euro per finanziamenti ai Comuni e miglioramento dell’efficienza del sistema.”

Cresce la raccolta di elettronica di consumo e piccoli elettrodomestici 

Il settore dell’elettronica di consumo e dei piccoli elettrodomestici ha registrato l’incremento più marcato, con una crescita del 7,5% e un totale di 82.471 tonnellate recuperate. Anche i grandi elettrodomestici hanno mostrato un trend positivo, con un aumento del 3,3% per i dispositivi di raffreddamento e refrigerazione e del 4% per i cosiddetti “grandi bianchi”.

In controtendenza, la raccolta di televisori e monitor ha subito una riduzione del 10,9%, mentre i dispositivi di illuminazione sono rimasti sostanzialmente invariati rispetto all’anno precedente.

Distribuzione geografica della raccolta

L’analisi regionale mostra una crescita nella maggior parte delle regioni, con aumenti superiori al 5% in Valle d’Aosta (+8,7%), Lombardia (+7,8%), Friuli Venezia Giulia (+6,3%), Veneto (+6,2%) e Basilicata (+5,9%). Tuttavia, Molise (-17,7%), Emilia Romagna (-3,2%) e Calabria (-1,9%) hanno registrato una flessione.

La Lombardia si conferma prima per volumi totali raccolti con 67.577 tonnellate, mentre la Valle d’Aosta si distingue per la migliore performance pro capite, con 10,34 kg per abitante, tornando al primo posto nel ranking nazionale.

Per concludere

I dati del 2024 confermano che il sistema di raccolta RAEE in Italia sta migliorando costantemente, nonostante alcune difficoltà. L’aumento della raccolta di piccoli elettrodomestici e dispositivi elettronici dimostra l’efficacia delle strategie adottate.

Con il supporto di nuovi investimenti e una maggiore consapevolezza da parte dei cittadini, il paese potrà avvicinarsi sempre di più agli obiettivi europei di riciclo.

Circa un quarto degli italiani, corrispondente a 11,8 milioni di persone, si dichiara attratto da una modalità di viaggio ‘slow’. Ovvero, un modo di viaggiare che privilegia ritmi rilassati, esperienze autentiche e un legame profondo con il territorio. Specialmente in vista di periodi di vacanza prolungati, come il ponte primaverile del 2025.

Insomma, l’approccio al viaggio da parte degli italiani, soprattutto Millennial e famiglie, sta cambiando. La conferma arriva da una recente indagine condotta da Airbnb in collaborazione con YouGov, che rivela una crescente preferenza per lo ‘slow tourism’, 
Lontano dall’essere un semplice elenco di mete, l’approccio slow si configura come una vera e propria filosofia. La motivazione principale? Il desiderio di vivere esperienze autentiche (79%) e immergersi nella cultura locale (74%).

Lontano dai circuiti turistici tradizionali

Non si tratta solo di ‘vedere’, ma di ‘vivere’ il luogo visitato. Questo si traduce in una preferenza per soggiorni più lunghi, tanto che due italiani su tre optano per una permanenza media di cinque giorni.
Il 45% degli intervistati, inoltre, apprezza la possibilità di esplorare destinazioni meno note e meno affollate, allontanandosi dai circuiti turistici tradizionali. 

I dati evidenziano un particolare interesse da parte dei Millennial, specialmente la fascia 25-34 anni.
Questi viaggiatori cercano un equilibrio tra la scoperta di nuovi luoghi e momenti di relax per poter ottenere una ‘connessione’ più autentica. Ma anche le famiglie sono fortemente attratte dall’autenticità dello slow tourism.

L’opportunità di riscoprire uno stile di vita più semplice

L’83% delle famiglie considera infatti l’autenticità un elemento fondamentale per un viaggio soddisfacente. E il 76% vede nel viaggio lento una vera e propria terapia antistress. Un’opportunità per riscoprire uno stile di vita più semplice.

Francesca Di Pietro, psicologa del turismo e coach, sottolinea i benefici psicologici di questo approccio: “Il viaggio lento permette di sperimentare nuove routine, di concentrarsi sulla qualità anziché sulla quantità, e di portare un po’ di questa lentezza anche nella vita quotidiana”.
In un contesto in cui molti italiani si sentono vicini al burn-out lavorativo, il viaggio diventa quindi un’occasione per ‘rallentare’ e prendersi cura di sé.

Toscana, Sicilia e Sardegna le regioni più desiderate

Non è un caso che la ricerca evidenzi un forte interesse per le destinazioni rurali.
Quasi la metà delle notti prenotate (47%), riporta Adnkronos, riguarda località extraurbane, luoghi ideali per disconnettersi dalla routine e abbracciare ritmi più lenti.

Toscana, Sicilia e Sardegna emergono come le regioni più desiderate per un’esperienza di slow tourism.
Queste regioni, note per le loro bellezze naturali, offrono anche un ricco patrimonio di tradizioni e cultura locale, attirando viaggiatori in cerca di autenticità.
Airbnb risponde a questa domanda con una vasta offerta di alloggi in aree rurali, che spaziano da residenze storiche a ville immerse nel verde. Non si tratta più, quindi, di un ‘mordi e fuggi’ nelle città d’arte, ma una riscoperta dell’entroterra, dei borghi e delle tradizioni.

Emerge dall’8° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato in collaborazione con Credem, Edison, Michelin e OVS: Il 31,8% dei lavoratori dipendenti italiani ha provato almeno una volta sensazioni di esaurimento, estraneità o sentimenti negativi nei confronti del proprio lavoro.
Si tratta di forme di burn-out che coinvolgono il 47,7% dei giovani, il 28,2% degli adulti e il 23,0% dei dipendenti più anziani.

Di contro, per l’83,4% dei dipendenti italiani è prioritario che il lavoro contribuisca al proprio benessere psicofisico. In particolare, per il 76,8% dei dirigenti, l’86,1% degli impiegati, il 79,5% degli operai. Tra le fasce anagrafiche, questa è una priorità per il 75,0% dei dipendenti tra 18-34 anni, l’85,7% tra 35-54 anni, l’88,4% degli over 55.

Sopraffatti dall’ansia e dalla pressione

Molte sono le sofferenze sperimentate dai dipendenti. Il 73,0% ha vissuto situazioni di stress o ansia legate al lavoro. Il 76,8% non sempre riesce a trovare equilibrio tra vita privata e lavoro, il 75,9% si sente spesso sopraffatto dalle responsabilità quotidiane, il 73,9% sente addosso troppa pressione quando lavora.

Inoltre, il 67,3% ha provato frustrazione per via del mancato supporto da parte del datore di lavoro, il 68,5% soffre la mancanza di un ambiente lavorativo buono e sano, il 65,0% ha comunque difficoltà a concentrarsi sul lavoro, e il 36,7% è andato da uno psicologo o ha fatto ricorso al counseling a causa del proprio lavoro.

Tra casa e lavoro non c’è pace: è la “sindrome da corridoio”

Sono poi 3 milioni i dipendenti affetti dalla ‘sindrome da corridoio’, la somma di ansie e disagio causata da lavoro e vita privata.
Un malessere che riduce drasticamente il benessere soggettivo, la qualità della vita e la salute mentale.

Se il 25,7% dei dipendenti ‘porta al lavoro’ i problemi privati, con effetti negativi sulla performance lavorativa, il 36,1% ‘porta a casa’ i problemi lavorativi, con effetti negativi sulle relazioni familiari, amicali, ecc..
Di fatto, il 63,5% dei dipendenti vorrebbe svolgere attività di meditazione, yoga o ricorrere all’aiuto di uno psicologo.

Il fattore tempo è cruciale per ricavare benessere

Per affrontare gli effetti delle sofferenze da lavoro è forte la richiesta di tempo. L’89,4% vorrebbe più tempo per sé e le cose che piacciono, l’86,2% per stare di più con amici e parenti, il 78,9% per svolgere attività fisica, il 73,9% per svolgere attività culturali, il 79,0% per riposare.

Per i dipendenti i fattori lavorativi che contano positivamente per il benessere soggettivo sono un buon rapporto con superiori e colleghi (94,6%). Ma anche la possibilità di operare con un certo grado di autonomia (93,1%), il bilanciamento tra vita privata e lavoro (92,2%), la flessibilità oraria ( 91,6%), sentirsi valorizzati in azienda (87,6%), e per il 64,1%, poter lavorare anche in smart working.

Il Rapporto INAPP 2024 traccia un quadro del mercato del lavoro italiano, mettendo in evidenza progressi significativi ma anche criticità strutturali. L’occupazione è cresciuta del 3,5% tra dicembre 2019 e ottobre 2024, con oltre 1 milione di nuovi posti di lavoro, portando il totale degli occupati a 24,1 milioni e segnando un tasso record del 62,5%. Tuttavia, il divario con i principali Paesi dell’Unione Europea rimane ampio: un’analisi Eurostat del 2023 evidenzia un deficit di 3,156 milioni di occupati, pari a una differenza del -8,5% rispetto al tasso di occupazione europeo.

Le carenze sono particolarmente evidenti nei settori legati alla spesa pubblica, come sanità, assistenza, pubblica amministrazione e istruzione, che insieme contano 1,270 milioni di posti di lavoro mancanti.

Disparità generazionali e regionali

L’incremento occupazionale ha riguardato sia uomini (+532 mila) sia donne (+511 mila) ed è stato più marcato nelle regioni del Sud. Tuttavia, il rapporto mette in luce un tema cruciale: la distribuzione generazionale.

Gli over 50 rappresentano ormai il 41% della forza lavoro, superando la fascia tra i 35 e i 49 anni. Al contempo, l’inattività giovanile resta elevata, sottolineando la difficoltà dei giovani nell’accedere al mercato del lavoro.

Problemi di mismatch e carenza di competenze

Le imprese segnalano una crescente difficoltà nel reperire lavoratori qualificati. Il mismatch, ossia lo scarto tra domanda e offerta di lavoro, ha raggiunto nel 2024 il 47,8%, con un aumento di 22,5 punti percentuali rispetto al 2019.

Secondo Natale Forlani, presidente dell’INAPP, questa problematica è amplificata da diversi fattori: innanzitutto la diminuzione della popolazione in età lavorativa, con una stima di 4 milioni di persone in meno entro il 2040. Poi pesano la mancanza di competenze adeguate per i profili richiesti e la scarsa disponibilità dei giovani a occupare le posizioni offerte.

Cambiamenti demografici e digitalizzazione

L’invecchiamento della popolazione e il progresso delle tecnologie digitali stanno modificando profondamente il mercato del lavoro. Il pensionamento di intere generazioni supera di gran lunga l’ingresso di nuove leve, mentre la digitalizzazione richiede competenze sempre più avanzate, trasformando le professioni e le organizzazioni.

Il rapporto invita a una riflessione urgente su politiche del lavoro più inclusive e mirate, capaci di affrontare le sfide di un futuro sempre più complesso.