Una goccia nel mare

Nel 2024 viene superato il muro dei 40mila reati ambientali: sono 40.590, +14,4% rispetto al 2023, per una media di 111,2 reati al giorno, 4,6 ogni ora.
Cresce senza sosta l’attacco delle ecomafie all’ambiente e la piaga della corruzione. Aumentano anche le persone denunciate, 37.186 (+7,8%), mentre il giro d’affari delle ecomafie vale 9,3 miliardi di euro (+0,5 miliardi) e cresce anche il numero dei clan coinvolti, 11 in più rispetto a quelli censiti nel precedente rapporto.

Aumentano anche le inchieste: 88 quelle censite dal 1° maggio 2024 al 30 aprile 2025 (+17,3% rispetto al 2023) e 862 le persone denunciate, +72,4%.
È quanto emerge dal nuovo rapporto di Legambiente “Ecomafia 2025. I numeri e le storie delle illegalità ambientali in Italia”.

Maggior numero di reati nella filiera del cemento

Si tratta di inchieste che vanno dalla realizzazione di opere pubbliche alla gestione di servizi, come quelli dei rifiuti urbani e la depurazione, passando per la concessione di autorizzazioni ambientali alle imprese.
Nel 2024 il 42,6% dei reati ambientali si concentra in 4 regioni (Campania, Puglia, Calabria e Sicilia).

Il maggior numero di reati si riscontra, a livello nazionale, nella filiera del cemento (abusivismo edilizio, cave illegali, ai reati connessi agli appalti per opere pubbliche) con 13.621 illeciti accertati nel 2024 (+4,7%), il 33,6% del totale. Seguono i reati nel ciclo dei rifiuti (11.166, +19,9%), e quelli contro gli animali (7.222, +9,7%).

Impennata di illeciti contro il patrimonio culturale

Da segnalare l’impennata dei reati contro il patrimonio culturale (ricettazione ai reati in danno del paesaggio, scavi clandestini, contraffazioni di opere): 2.956 (+ 23,4%).

Per quanto riguarda le filiere illecite nel settore agroalimentare, a fronte di una leggera diminuzione dei controlli (-2,7%) si registra un aumento del numero di reati e illeciti amministrativi (+2,9%), nonché degli arresti (+11,3%).  A completare il quadro dell’illegalità ambientale del 2024 è la crescita degli illeciti amministrativi, 69.949 (+9,4%), equivalenti a circa 191,6 illeciti al giorno, 7,9 ogni ora. Per quanto riguarda i clan, dal 1995 al 2024 salgano a 389 quelli censiti.
Per quanto riguarda i delitti più gravi, al primo posto figura l’inquinamento ambientale con 971 illeciti (+61,3%) e 1.707 persone denunciate (+18,9%). 

Classifica per inchieste su corruzione

La Campania svetta al primo posto con 6.104 illeciti penali, il 15% del totale nazionale, con un aumento delle persone denunciate (5.580), dei sequestri effettuati (1.431) e un totale di 50 arresti. La Puglia sorpassa la Sicilia e ritorna al secondo posto (4.146 reati, 10,2% del totale), facendo registrare il maggior numero di arresti (69). Al terzo posto la Sicilia, con il 9,4% di illeciti penali. 

A livello provinciale Napoli (2.313 reati), si conferma al primo posto, seguita da Bari, che sale dal terzo al secondo posto (1.526) e da Salerno (1.321). 
In testa alla classifica regionale, la Campania, con 17 inchieste, seguita da Lombardia (16), Puglia (10), Sicilia, Lazio (8) e Calabria (6).

Gli insetti infestanti hanno il potere di influenzare la meta delle vacanze? Quest’estate il 53% degli italiani trascorrerà le vacanze nel Belpaese e al mare, mentre il 18% sceglierà una meta europea e il 10% il fresco della montagna. Ma a guidare i connazionali nella scelta, per il 15% proprio la tipologia di infestanti che potrebbero incontrare.

A rivelarlo è una nuova indagine condotta da Rentokil. Il 16% degli intervistati è infatti terrorizzato all’idea di poter incontrare strani infestanti in viaggio, e un 31% ammette di aver sviluppato una sensibilità al ‘tema insetti’ con l’avanzare dell’età, e di prestare a esso maggiore attenzione superata la gioventù.
Il resto degli intervistati, invece, afferma di non essere spaventato da nulla.

Nella valigia non mancano i repellenti

Eppure, per quanto la maggior parte degli italiani sia avventuriera nella valigia di quasi 1 italiano su 2 non mancano repellenti e trattamenti per evitare punture, principalmente di zanzare, causa di problemi più frequente per il 61% dei viaggiatori. 

Secondo gli ultimi dati riportati dall’ISS dall’1 gennaio al 31 maggio 2025 in Italia si sono registrati 60 casi di Dengue tutti associati a viaggi all’estero (età media 41 anni, 53% di sesso maschile, nessun decesso), 13 casi confermati di Chikungunya, anch’essi associati a viaggi all’estero (età media 50 anni, 54% di sesso maschile, nessun decesso), 4 casi di Zika virus, 5 casi di TBE e 1 di Toscana virus.

Struttura ricettiva: l’igiene è un criterio importante

Non solo la destinazione, ma anche e soprattutto la struttura ricettiva sono importanti.
Per il 61% degli intervistati la sicurezza igienica e la prevenzione da infestanti rappresentano un criterio principale nella scelta della struttura.

Un altro 31% ritiene questi fattori abbastanza importanti, ma non decisivi e li considera pari ad altri fattori rilevanti nella scelta, come prossimità al centro e a luoghi di interesse, efficienza dei collegamenti con i mezzi pubblici, rapporto qualità/prezzo, servizi offerti, personalizzazione dell’esperienza e attenzione all’ambiente.
Quasi il 9%, poi, si fida semplicemente delle foto, o addirittura, non ci pensa mai.

Pulizia e prevenzione delle infestazioni negli hotel

Di fronte al più temibile degli scenari, ovvero, trovare le cimici dei letti o un altro infestante nella stanza d’albergo, il 71% chiederebbe un cambio di stanza immediato, suggerendo un intervento di disinfestazione alla struttura.
Il 29%, invece, chiederebbe un rimborso rifiutando l’intero soggiorno, Per nessun intervistato trovare infestanti in camera sarebbe ignorabile.

Emerge quindi l’esigenza di ricevere maggiori informazioni rispetto ai servizi e alle misure preventive adottate. Per il 35% sarebbe importante avere informazioni chiare e trasparenti sulla pulizia e l’igiene delle strutture turistiche, e il 27% si sentirebbe al sicuro sapendo che hotel e B&B effettuano con regolarità servizi di disinfestazione.

La bella stagione porta buone notizie sul fronte del lavoro. Le imprese italiane, infatti, continuano a offrire numerose occasioni di impiego: a giugno 2025 sono state segnalate 595mila opportunità lavorative, che salgono a quasi 1,5 milioni considerando il trimestre giugno-agosto.

Si registra così un aumento di circa 29mila posti (+5,1%) rispetto a giugno 2024 e di oltre 83mila unità (+6,0%) sullo stesso periodo dell’anno precedente.

Settori trainanti e dinamiche di assunzione

Secondo il Bollettino del Sistema informativo Excelsior, elaborato da Unioncamere e Ministero del Lavoro con il supporto dell’Unione Europea, il comparto manifatturiero mostra segnali positivi con oltre 2mila contratti in più rispetto a un anno fa (+2,9%).

I servizi fanno registrare un robusto incremento di 28mila assunzioni (+6,4%), mentre il settore delle costruzioni subisce un lieve calo (-1mila contratti; -2,6%).

I “numeri” di industria e servizi 

L’industria richiede a giugno circa 137mila lavoratori, cifra che cresce a 358mila nel trimestre estivo. La meccatronica guida la domanda nel manifatturiero con 19mila posizioni aperte nel mese e 51mila nel trimestre, seguita dai settori alimentare e metallurgico. Le costruzioni prevedono 50mila assunzioni mensili e 127mila trimestrali.

Nel mondo dei servizi, invece, sono offerte 458mila opportunità a giugno e oltre 1,1 milioni nel trimestre, con il turismo che si conferma primo datore di lavoro (175mila a giugno, 392mila nel trimestre).

Rimane la difficoltà nel reclutare candidati

Aumenta il ricorso ai contratti a tempo determinato, che rappresentano il 63,7% delle assunzioni previste, con 379mila posti, in crescita di 29mila rispetto a giugno 2024. I contratti a tempo indeterminato rimangono stabili intorno al 15,6% (93mila).

Resta elevata ma in lieve diminuzione (45,4%) la difficoltà delle imprese nel trovare candidati, con un calo di oltre 2 punti percentuali rispetto all’anno scorso.

I settori dove c’è il maggiore mismatch tra domanda e offerta 

Le difficoltà maggiori si registrano nelle industrie metallurgiche (63,3%), nelle costruzioni (61,4%) e nel tessile-abbigliamento (59,7%).

Tra le figure più ricercate e difficili da reperire ci sono ingegneri (54,4%), tecnici in vari ambiti (oltre il 60%) e operai specializzati, soprattutto nelle lavorazioni metalliche e tessili, con tassi di difficoltà che superano anche l’80%.

Giovani e manodopera straniera: una risorsa fondamentale

Circa il 31% delle assunzioni a giugno riguarda giovani under 30, con punte nel settore finanziario (51,5%), media (41,8%) e commercio (41,6%). Inoltre, il 18,5% delle imprese prevede di inserire lavoratori stranieri, soprattutto nei servizi di supporto (31,1%), trasporti (30%) e costruzioni (20,9%).

Ottime performance al Sud

Guardando alla distribuzione territoriale, il Sud e le Isole registrano un incremento di 14mila ingressi rispetto a un anno fa, toccando quota 185mila. Seguono il Centro (+8mila) e il Nord Est (+7mila).
L’unica area in lieve flessione è il Nord Ovest, con 1.000 posti in meno rispetto a giugno 2024.

L’e-commerce non è più un canale aggiuntivo per il Retail, ma parte di una strategia integrata che coinvolge tutti gli asset.
Secondo  l’analisi ‘ReSync’ di Human Highway, nel 2025 il 90% delle grandi insegne del Retail organizzato offrono ai loro clienti il servizio di acquisto online.

Ciò che infatti appare innegabile è che per il Retail sia arrivata l’era dell’omnicanalità. Chi non saprà adattarsi rischia di rimanere ai margini di un mercato sempre più competitivo.
Negli ultimi anni, il settore Retail ha infatti conosciuto una trasformazione senza precedenti, dovuta alla crescente adozione delle nuove tecnologie da parte dei consumatori, e alla configurazione di nuovi canali digitali. 

Essere presenti sul Web non basta più 

Se prima l’e-commerce poteva sembrare un vantaggio competitivo, oggi è un requisito base per le insegne. Tuttavia, non basta più essere presenti sul Web. Da alcuni anni il vero tema di dibattito è l’integrazione tra i diversi canali, ovvero, l’omnicanalità.

Il passaggio dal semplice approccio multicanale a un’esperienza fluida tra ‘fisico’ e digitale ha ridefinito le dinamiche di vendita e la relazione con i clienti.
Servizi come l’acquisto online con ritiro in negozio (click&collect) o il ‘reso in store’ di prodotti acquistati sul web sono sempre più diffusi, perché offrono vantaggi ai consumatori (risparmio sui costi di spedizione, maggiore flessibilità) e ai retailer (possibilità di intercettare il cliente anche nel punto vendita fisico).

Differenze tra i vari settori

Non tutti i comparti del retail si sono mossi verso l’omnicanalità con la stessa rapidità.
L’Elettronica ha intrapreso questa strada dal 2017 e il Fast Fashion/Sport ha seguito un andamento parallelo. Media & Editoria ha mostrato un grande slancio nel 2020, l’anno della pandemia, e il Lusso è cresciuto, ma in modo più graduale, a causa di una customer experience che punta sull’esclusività del negozio fisico.

Per la GDO l’adozione di servizi integrati sta invece procedendo più lentamente, per via delle sfide logistiche e distributive. Tuttavia, il trend è in costante sviluppo.
Quanto a Farmacia/parafarmacia sta soffrendo la frammentazione del mercato e la carenza di risorse per implementare tecnologie di vendita online e customer care digitale.

Cosa aspettarsi dal futuro

Il consolidamento dei servizi omnicanale durante il 2023 pone una domanda sul futuro. Assisteremo a un’ulteriore evoluzione delle piattaforme e delle strategie di integrazione, o ci troviamo di fronte a un plateau di maturità?
Molte aziende sembrano intenzionate a investire ancora su sistemi che consentano di rendere più fluida l’esperienza del cliente, riducendo la separazione tra il mondo online e quello offline.

Il raggiungimento di un alto livello di integrazione dei canali richiede però investimenti in tecnologia, formazione del personale e riorganizzazione interna. Aspetti non sempre semplici da gestire in tempi brevi.
È probabile che la competizione tra i settori si giocherà su chi saprà innovare, adattando rapidamente i processi e creando un’esperienza unica, indipendentemente dal canale di vendita scelto dall’utente.

In un mondo in cui non esistono competenze definitive, il lifelong learning è diventato essenziale. Si tratta di un approccio educativo che riconosce l’importanza della formazione continua e dell’acquisizione di nuove competenze e conoscenze per tutta la durata della vita lavorativa e personale. Non si tratta solo di aggiornare le proprie abilità tecniche, ma di sviluppare anche quelle trasversali, come le soft skills, sempre più apprezzate dalle aziende.

Come risulta dalla ricerca del Global Talent Barometer 2024, la maggior parte delle persone (85%) è convinta di possedere le skills adatte per svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, il World Economic Forum stima che il 60% delle persone necessiti di una formazione aggiuntiva. E solamente il 42% riceva, in realtà, il giusto aiuto per crescere.

Competitività e crescita

Il rapido avanzamento tecnologico e la globalizzazione richiedono un apprendimento continuo per mantenere un vantaggio competitivo. Quest’evoluzione della formazione si basa sull’aggiornamento delle competenze tecniche (hard skills) e lo sviluppo di quelle trasversali (soft skills). Le prime possono includere l’apprendimento di nuovi software, linguaggi di programmazione o processi tecnologici, indispensabili per adattarsi alle innovazioni del settore.

Anche le soft skills giocano un ruolo cruciale. Competenze come problem-solving, comunicazione efficace, capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti sono indispensabili in un contesto lavorativo che non si ferma mai. Queste abilità permettono a professioniste e professionisti di rispondere con efficacia a situazioni impreviste, lavorare bene in team e gestire lo stress legato a cambiamenti rapidi e nuove responsabilità.

Upskilling e reskilling

L’upskilling e il reskilling sono due strategie di formazione continua strettamente collegate al concetto di lifelong learning, ma con obiettivi e modalità specifiche.
In particolare, l’upskilling è il potenziamento delle competenze già possedute, per renderle più pertinenti nel contesto attuale. In pratica, l’upskilling rende chi lavora migliore nel suo ruolo attuale, integrando nuove abilità.

Il reskilling, invece, è il processo di apprendimento di competenze completamente nuove per consentire a chi lavora di svolgere un ruolo diverso rispetto a quello attuale. Questa strategia è particolarmente utile nei casi in cui alcune professioni siano destinate a cambiare o a scomparire a causa di innovazioni tecnologiche.

L’impatto sulla produttività

Investire nell’apprendimento continuo è una strategia vincente per l’individuo e le aziende. A livello personale, consente di ampliare e aggiornare costantemente le proprie competenze, permettendo di adattarsi con maggiore facilità ai cambiamenti del mercato e alle nuove tecnologie. Questo tipo di investimento rappresenta una risorsa fondamentale per affrontare i ruoli lavorativi più complessi.

Dal punto di vista aziendale, il lifelong learning apporta vantaggi in termini di produttività e competitività. Un personale costantemente aggiornato è in grado di ottimizzare i processi, proporre soluzioni innovative e migliorare l’efficacia operativa.
Inoltre, una cultura orientata alla crescita professionale aiuta a mantenere elevata la motivazione, riducendo il turnover e i costi associati alla sostituzione del personale.